Nos thèmes d’action

Nous proposons aux directions générales et aux DRH des entreprises de les accompagner dans la création et l’évolution de dispositifs collectifs qui font l’objet de négociations sociales :

 

Augmenter l'attractivité de l'entreprise :

La perception de l’entreprise et du monde du travail étant en pleine évolution, RH Action aide les entreprises à attirer des candidats et conserver leurs collaborateurs.

Nous disposons d'une expertise forte sur les dispositifs collectifs de rémunération : épargne salariale, protection sociale complémentaire, retraite supplémentaire.

Nous sommes des experts indépendants et ne faisons aucun courtage.

 

Améliorer le management des équipes :

La meilleure organisation théorique ne peut produire d’effets pérennes que si les dimensions sociale et humaine sont chacune prises en compte. C’est pourquoi, au-delà de son expertise et de son rôle technique, RH Action aide les entreprises à décliner leur stratégie en donnant une place et un sens aux dispositifs collectifs.

Forts de notre expérience professionnelle, de notre connaissance opérationnelle des situations de travail, et de notre compréhension tant des représentants du personnel que des dirigeants, nous accompagnons les entreprises dans la création et l’évolution de dispositifs collectifs de gestion des Hommes.

 

Accompagner les changements :

Pour que le changement prévu par l’entreprise soit compris par tous les salariés et accepté par beaucoup, il faut que les éléments d’information soient bien présentés.

Alors, chacun peut se positionner : adhérer ou refuser le changement.

Et lorsque le projet de changement se heurte à de fortes résistances jusqu’à provoquer un conflit, nous en analysons les causes profondes. Il est alors possible d’agir en connaissance de causes.