RH Action est un cabinet de conseil en ressources humaines, spécialisé dans les relations sociales.

 

Nos principes d’action

Les entreprises, en tant qu’organisations humaines, doivent en permanence concilier des intérêts qui peuvent devenir momentanément contradictoires :

-         entre producteurs et commerciaux,

-         entre opérationnels et fonctionnels,

-         entre salariés et actionnaires, …

Elaborer un compromis …

Les dirigeants de ces entreprises sont alors amenés à élaborer des compromis pour bâtir l’avenir.

Elaborer un compromis, c’est construire ensemble la solution au problème posé.

Pour y parvenir, il faut que les données du problème soient connues de toutes les parties, afin de pouvoir être comprises, et d’arriver à un diagnostic partagé de la situation, chacun gardant par ailleurs ses opinions.

… Par un dialogue social au service du changement

La discussion ou la négociation avec la masse des salariés passe par l’intermédiaire de représentants du personnel structurés, chacun ayant un rôle défini.

Ensuite, quand les partenaires sociaux s’accordent sur la méthode de travail (le comment) et sur les objectifs des rencontres (le pourquoi), ils régulent plus facilement leurs relations.

Ainsi, le dialogue social apparaît comme un moyen au service du changement et non comme une fin en soi.

Non vraiment, le compromis n’est pas compromission !